Een sollicitatiegesprek is erg spannend. Een nieuwe omgeving, nieuwe mensen en je weet niet goed wat je kunt verwachten. Maar bekijk het ook eens van de andere kant. 

Je mag op gesprek komen, de kans is groot dat jij beschikt over relevante skills die ze graag aan hun team toevoegen. Daarnaast is een gesprek altijd een uitgelezen moment om je netwerk uit te breiden, een kijkje te nemen in een andere keuken en te zien of het gras echt groener is.

Je moet tijdens het gesprek natuurlijk laten zien wat je in huis hebt, maar het is net zo belangrijk dat jij erachter komt of deze werkgever ook bij jou past! Daarom is het stellen van de juiste (kritische) vragen belangrijk. En het laat direct zien dat je weet waar je het over hebt en dat je nieuwsgierig en enthousiast bent. 

Maar welke vragen stel je dan? 

Dit hangt af van de waarden die jij zelf belangrijk vindt. Vraag jezelf dus af wat jij belangrijk vindt in een baan. Zijn dat je collega’s? De manier van werken? Of enkel de inhoud en werkzaamheden? 

Wat voorbeeldvragen:

• Hoe ziet een typische werkdag eruit?
• Kunt u mij meer vertellen over het team?
• Hoe past het team in de algehele structuur van het bedrijf?
• Wat kunnen jullie mij vertellen over de sfeer onderling? Hoe gaat iedereen met elkaar om? Wordt er samen geluncht?
• Wat zorgt ervoor dat jullie werknemers het naar hun zin hebben binnen het bedrijf? 
• Wat zijn de doorgroeimogelijkheden binnen deze functie? 
• Kunt u mij wat meer vertellen over mijn voorganger? Hoe is hij/zij gegroeid? 
• Wat wordt er van mij verwacht de eerste maanden? Wanneer heb ik het goed gedaan?  
• Wat zou mijn allereerste opdracht zijn?
• Welke verantwoordelijkheden krijg ik precies? 
• Hoe wordt mijn presteren beoordeeld? 
• Zijn er opleidingsmogelijkheden? 
• Hoe zou mijn volgende stap eruit kunnen zien? 
• Wat zou jij graag veranderen binnen deze organisatie? Wat kan er beter? 
• Wat maakt dat jullie het zo goed doen als bedrijf? 
• Wat zijn de toekomstplannen voor het bedrijf? 
• Met welke nieuwe dingen zijn jullie op dit moment bezig?
• Hoe lang blijven medewerkers doorgaans bij het bedrijf?

Genoeg vragen om je op weg te helpen. Zorg er wel voor dat het tijdens het sollicitatiegesprek geen vragenvuur wordt, maar dat er een gesprek ontstaat en dat jij en je gesprekspartner evenredig aan het woord zijn. 

Deze vragen stel je liever niet

Niet alle vragen zijn even geschikt. Daarom ook nog een laatste tip met voorbeelden van vragen die je beter niet kunt stellen.

• Wat doet het bedrijf precies? 
• Hoe ziet de functie eruit? 
• Hoe lang zijn de werkdagen? 
• Hoeveel vakantiedagen krijg ik? 
• Hoeveel ga ik verdienen? 
• Checken jullie mijn referenties? 

Het eerste gesprek draait vooral om de inhoud van de functie en of er een klik is tussen jou, het bedrijf en je gesprekspartner. Belangrijk dus dat jij weet waar je solliciteert en op welke functie. Kom dus goed ingelezen voor de dag. Alles rondom financiën en secundaire arbeidsvoorwaarden worden besproken in latere gesprekken. Leg hier dus niet direct de aandacht op. 

Als dit je lukt dan is de kans dat je door bent daar de volgende ronde erg groot. En belangrijker nog, jij weet ook veel beter of deze baan en het bedrijf bij je past. 

Succes!